一、2024年工作回顾
2024年，学校工会在上级工会和学校党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻学习党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神以及全市教育大会精神，聚焦工人阶级与工会工作重点，紧密围绕学校“十四五”总体发展规划、职业本科建设、新一轮“双高计划”建设任务及新校区建设等中心工作，始终秉承“服务学校发展、服务教育教学、服务全校师生”的工作理念，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。在过去的一年里，工会的工作围绕强化思想引领、推动民主管理、辅助学校高质量发展以及解决教职工急难愁盼等方面发挥了积极作用，取得了积极发展。
（一）扛牢政治责任，全力加强思想政治引领
工会始终坚持保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领、团结、动员教职工在学校事业发展中建功立业。一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全覆盖集中开展政治理论学习8次，专题党课4次，用党的最新理论成果切实武装头脑、指导实践、推动工作；为所有二级工会订阅《中国教工》报刊，发挥各级工会组织主体作用，引领教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动党纪学习教育走深走实。紧扣“学纪、知纪、明纪、守纪”总目标，结合清廉学校建设，从原原本本学、加强警示教育、持续修复净化政治生态等方面开展工会工作，全力推动党纪学习教育常态化长效化，引导工会干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉，与重庆市教科文卫体工会一起参观学校再读红岩体验中心，感悟历史，不断增强工会干部的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
（二）加强民主管理，充分发挥桥梁纽带作用
一是严格落实教代会制度，提高教职工的参与度和获得感。工会于2024年7月完成了教代会、工代会的换届工作，为学校的民主管理注入了新的活力。新一届的教职工代表坚持实事求是、维护教职工利益原则，全年共召开线上线下教代会5次，搭建教职工参与学校薪酬分配、职称评审、岗位晋升、新校区建设与投入使用等重大事项决策的桥梁，努力构建和谐劳动关系，促进了学校决策的民主化和科学化，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利。二是加强工会内涵建设，成功申报企事业单位民主管理工作联系点。为了更好地推进民主管理进程，工会加强日常工作积累，推动民主管理信息的公开透明，通过开展50余项民主管理亮点工作，在2024年成功申报重庆市企事业单位民主管理工作联系点，得到上级工会的高度赞扬。
（三）恪守工会主业，组织动员教职工建功立业
团结动员广大教职工立足本职岗位，发扬主人翁精神，积极为实现学校各项事业高质量发展持续汇聚重工奋进力量。一是科学组织，广泛开展各种劳动竞赛。牢固树立为党育人、为国育才的责任使命，全面落实“立德树人”根本任务，有效提升学校人才自主培养能力，不断提升教师教学业务能力。工会成功举办第七届青年教师教学竞赛校内选拔赛，经各学院初赛选拔出18名优秀教师，最终校内选拔赛选出的4名优胜者代表学校参加重庆市竞赛。为确保佳绩，工会多次组织精心磨课，在市级竞赛中，4名选手为学校赢得2个特等奖合计5个重要奖项，突破学校该项历史好成绩，学校工会荣获“优秀集体奖”荣誉。二是选树典型，充分发挥榜样示范作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。2024年我校人工智能与大数据学院荣获“重庆市工人先锋号”称号，设计学院分工会荣获重庆市“先进职工小家”称号，完成上级工会对学校“李雷市级大师工作室”的中期验收。三是统筹兼顾，助力乡村振兴。为贯彻落实学校党委和上级工会关于国家乡村振兴战略部署，校工会采取了教职工自由选品并邮寄到家的创新服务，全年共完成产品购买帮扶任务47.3万元，为助力乡村振兴贡献了工会力量。
（四）坚持以人为本，不断满足教职工对美好生活向往
学校工会时刻将教职工的安危冷暖放在心上，按照“纵向到底、横向到边、服务到人、温暖到心”的总要求，扎扎实实为教职工做好事、办实事、解难事。一是当好知心人，不断提升教职工获得感。全面落实学校党委决策部署，把学校党委对教职工的关心关怀落到实处，工会先后为全体教职工开展了子女义务教育入学就读服务（惠及20人次）、健身体验活动（参与人数达128人次），并联合国药太极集团开展关爱“重工”学子军训公益活动，为师生赠送防暑药品3000支、饮品1200瓶。二是当好娘家人，不断提升教职工幸福感。妥善解决学校不同种类劳动关系人员入会问题，进一步规范工会会员入会程序和会籍管理，工会组织“全覆盖”取得成效。工会还持续优化职工之家（小家）设施，构建和谐工作环境，并开展了“职工之家（小家）”建设评优工作、“爱心妈咪小屋”功能拓展升级建设工作以及劳模和工匠人才创新工作室升级建设工作，为教职工提供了更加舒适、便捷的工作和生活环境。三是当好贴心人，不断提升教职工愉悦感。为了营造和谐、积极的工作氛围，工会全年组织开展了教职工田径运动会、篮球赛、乒乓球赛、应急技能培训、“幸福重工”艺术展示、“玫瑰书香”女职工读书等多项“爱·重工”活动，这些活动不仅丰富了教职工的文化生活，还增强了团队的凝聚力和向心力。
二、2025年工作计划
2025年是学校高质量发展的关键之年，学校工会将继续秉承“服务学校发展、服务教育教学、服务全校师生”的工作理念，紧紧围绕上级工会重点任务和学校第三次党代会精神提出的要求，加强自身建设，提高服务质量，增强工会凝聚力，促进学校和谐高质量发展。
（一）持续维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系
将建立健全教职工权益保护机制，加强学校民主管理，定期召开教职工代表大会，更进一步听取和反映教职工意见和建议。一是将完善收集和听取教职工意见的形式，力争将职工意见反馈的形式由原来的线下反馈增加为“线上+线下”结合的反馈形式，让职工意见反馈更加及时与便捷，调动广大教职工参与学校改革建设的积极性与创造性。二是高度重视教代会提案办理和意见答复工作，加大提案办理的督办力度，切实提高提案办理质量和效果。三是进一步提升民主管理的透明度，工会计划在2025年的民主管理进程中融入数字化元素，旨在让教职工能够随时随地获取民主管理的最新资讯。
（二）持续增进教职工文娱活动，满足多样化文化需求
将创新开展教职工各类文体娱乐活动，增强教职工身体素质和团队合作精神。一是继续擦亮“爱·重工”活动品牌，积极参加上级部门组织的文体赛事及文化交流活动，进一步抓好教职工篮球队、羽毛球队、乒乓球队等各种文体协会（社团）建设，开办好“午间课堂”，大力发展教职工兴趣小组活动，如书画、摄影、音乐等，满足教职工多样化文化需求，使教职工文化生活更加丰富多彩。二是树立大抓基层鲜明导向，激发二级工会、工会小组活力，大力支持基层工会开展“建家”工作，合理利用职工之家（小家）的活动场所和设施，提高教职工开展活动的频率和范围，努力为教职工工作之余提供温馨舒心的活动场所。三是为了解决教职工子女在假期过渡期间的问题，校工会计划在教职工与子女放假时间不一致的空档期内，安排固定的场所并指派专人负责照看教职工子女，以确保教职工能够安心工作，无后顾之忧。四是完善学校教职工荣休机制。为了激发广大教职工干事创业热情，增强广大退休教职工的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感，激励引导退休教职工离岗不离党、退休不褪色，校工会将加强二级工会的指导，实现校院两级联动，扎实推进教职工荣休工作。
（三）逐步搭建智慧工会平台，提升服务效率
将充分利用现代信息技术手段，分阶段精心搭建“幸福重工”智慧工会服务平台。一是积极推动工会工作的转型升级，引领其向智慧化方向稳步迈进，实现现代信息技术与工会工作的深度融合，提升工作效率和服务质量。二是随着“幸福重工”智慧工会服务平台的建立，将打破传统工会工作在时间和空间上的限制，教职工将能够随时随地轻松了解工会的最新动态，积极参与各类工会活动，并便捷地享受工会提供的多样化福利和服务。这一创新的服务模式，不仅将工会工作的效率和服务水平推向新高，更将显著增强教职工的参与感和归属感，为构建和谐、活跃的工会组织奠定坚实基础。
