为深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会精神和全国、全市教育大会精神，认真落实《教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《重庆市教育委员会关于做好2025届全市普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求，扎实做好学校2025届毕业生就业创业工作，确保完成各项目标任务，结合工作实际，制定此实施方案。
一、大力推动人才供需适配
（一）加强就业市场需求分析研判。招生就业处要协同科研处、各二级学院定期开展毕业生就业市场需求调查，通过调研走访企业、委托专门机构开展调查等方式，广泛收集行业、区域人才供求信息，及时掌握就业市场需求变化，建立重点合作企业需求分析机制，促进学生就业与企业人才需求的有效对接。各二级学院要通过市场需求调查，深度分析各专业就业情况，并按专业形成调研报告。（责任部门：招生就业处、科研处）
（二）加强学科专业动态调整优化。结合现代化新重庆建设新动能新优势的战略需要，以国家战略需求、科技创新和人才强市为牵引，主动布局新兴学科专业，扩大急需紧缺学科专业布点，围绕重庆“33618”现代制造业集群建设及学校“十四五”规划、“一体两翼”专业布局规划优化专业结构，提高学科专业设置对高质量发展的响应度，更好促进供需适配。对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度，及时调整或更新升级已不适应社会需要的学科专业。（责任部门：招生就业处、教务处）
（三）加强就业与招生、培养联动。要将毕业生就业状况作为学校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据，不断完善就业结果与招生计划、人才培养联动机制，优化招生计划分配方式。主动对接经济社会发展需要，有针对性优化人才培养方案，发挥就业对招生、培养的反馈作用，开展应届毕业生和中长期就业状况跟踪调查，按时发布就业质量年度报告和就业状况调研报告，将结果作为招生计划、人才培养、专业调整的重要依据。（责任部门：教务处、招生就业处）
二、用好用足促就业政策
（四）落实助企稳岗政策。积极配合相关部门，加力落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等政策，多措并举激发经营主体吸纳毕业生就业的积极性。加大促就业政策宣传解读，开展好“高校毕业生就业政策宣传月”活动，通过线上、线下相结合方式，共同推动就业政策进校园、进招聘、进课堂、进讲座、进指南、进网络，促进各项政策加快落地见效。（责任部门：招生就业处、学生处、党委宣传部）
（五）优化规范招聘安排和秩序。按时序进度抓紧完成各类升学、转段考试的录取工作。畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征预储和大学生精准征兵工作，按照有关规定落实好退役后复学、升学、学费资助等优惠政策，积极鼓励高校毕业生应征入伍。积极配合党政机关、事业单位、国有企业招聘（录）高校毕业生的招考录用程序，统筹安排好教育教学与就业工作进程，确保有序开展、有效衔接，为毕业生在校期间求职预留时间。（责任部门：招生就业处、教务处、党委保卫部、党委学生工作部、财务与资产管理处）
（六）强化就业支持政策研究。围绕贯彻落实国家及我市重大战略部署、发展新质生产力、推动经济社会高质量发展，系统梳理稳就业政策，研究新的就业增长点，结合学校实际推出促进毕业生就业的政策举措。科研处要组织发布关于促进高校毕业生供需适配、就业政策论证与效果评估等前瞻性、实证性研究的课题，鼓励全校教师、辅导员聚焦就业工作理论和现实问题，探索高校毕业生就业工作规律，强化政策支撑。（责任部门：科研处、招生就业处）
三、多渠道开发优质就业岗位
（七）深入开展“访企拓岗”专项行动。制定《重庆工业职业技术学院2025年书记校长访企拓岗促就业专项行动方案》，持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，足质足量开拓就业岗位。要按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”安排，紧密结合“教育强市区县行”和学校人才培养特点，积极与区县政府、行业企业、产业园区等建立常态化就业合作，建立一批校地、校企合作实习实践基地，发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位。学校党委书记、校长走访用人单位原则上不少于100家用人单位，2024届毕业生初次毕业去向落实率低于学校平均水平的二级学院，原则上院领导班子、专业负责人及专职辅导员平均每人联系走访用人单位不少于10家。其余二级学院，院领导班子、专业负责人及专职辅导员平均每人联系走访用人单位不少于8家。各二级学院要制定专职辅导员赴企业人力资源部门实习实践工作计划，每人每年赴企业实践时间不少于3天。（责任部门：招生就业处、科研处）
（八）加强校园招聘市场建设。招生就业处要充分发挥校园招聘主渠道作用，主动对接工业园区、行业企业、公共就业创业服务机构等，开展校企交流、供需对接、人才推荐等活动，实施“万企进校园”计划，主动邀请用人单位进校招聘，积极举办多种形式就业双选会，在活动现场设置政策咨询、就业指导、直播带岗等专区，丰富校园招聘活动形式。充分发挥成渝地区双城经济圈高校就业创业联盟建工交电分盟牵头单位作用，共邀用人单位组团开展巡回招聘。要重点关注就业工作基础薄弱的二级学院和就业相对困难的学科专业，加大招聘活动支持力度，加密招聘活动频次，定向送资源、送岗位、送服务。要加强招聘活动组织管理，认真审核校园招聘信息，杜绝已吊销、已注销、歇业、未通过市场监督管理部门核准或严重违法失信的用人单位进校宣讲招聘，确保校园招聘活动安全规范，有序开展。按时按质通过重庆24365大学生就业服务平台报送学校招聘进展情况，做好与其他部门合作共办招聘活动报备工作。各二级学院要组织专业对口企业进学院开展有针对性的专场招聘会，每专业每年组织专场招聘不少于5场，参加企业不少于5家，人均推荐岗位不少于3个。各二级学院要建立完善每个专业的重点单位资源库，每年每专业至少新增2家企业，形成岗位多元供给。（责任部门：招生就业处）
（九）用好就业服务平台。学校就业信息网已与国家大学生就业服务平台、重庆市高校智慧就业平台互联互通、信息共享。招生就业处要积极组织引导各二级学院毕业生、毕业班辅导员和就业工作人员登录、使用市智慧就业平台和国家大学生就业服务平台。各二级学院要密切关注国家大学生就业服务平台、重庆市高校智慧就业平台、学校就业信息网、学校招生办公众号以及学校就业工作群里招聘活动信息，及时转发确保就业政策、资讯、岗位信息等实现精准有效推送。（责任部门：招生就业处）
（十）支持中小企业吸纳就业。开展民营企业招聘高校毕业生专项行动，主动对接市内科技领军企业、瞪羚企业、专精特新中小企业等重点企业人才需求，支持民营企业、中小企业进校宣讲，加大宣传推介力度，积极提供多元化就业服务。组织学生参加“‘百城千校万企’民企高校携手促就业行动”“中小企业网上百日招聘高校毕业生”“民营企业服务月”等活动，引导更多毕业生到民营企业、中小企业就业。各二级学院要进一步充分利用行业资源、校友会资源，主动对接重点企业人才需求，每年每个二级学院对接联系中小企业不少于5家，新增500强企业订单班不少于1个。（责任部门：招生就业处）
（十一）做好基层就业教育引导。结合学校办学实际，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展，创新实施基层就业项目，出台配套支持政策，为毕业生提供更多基层就业渠道。要加强学生职业生涯发展教育，树立基层就业先进典型，引导毕业生心怀“国之大者”，主动投身为党和国家服务第一线。配合相关部门组织实施好“三支一扶”“西部计划”等基层项目。（责任部门：团委、招生就业处）
四、支持创新创业和灵活就业
（十二）持续深化创新创业教育改革。建立以科技发展、国家战略需求为牵引的人才培养模式，将创新创业教育纳入人才培养全过程，促进创新创业教育与学科专业教育、思想政治教育有机融合，加强拔尖创新人才自主培养，着力打造一批双创名师金课，加快创新创业学院等专门机构建设，健全完善创新创业统筹协调机制，统筹推进创新创业工作。积极配合相关部门，组织参与大学生创新“展翅计划”。积极参与中国国际大学生创新大赛，力争参赛项目数量质量双提升。大力扶持高质量的创新创业项目，推动成果转化落地，以创业带动就业。（责任部门：招生就业处、创新创业学院）
（十三）加快提升创业孵化服务效能。作为西部（重庆）科学城大创谷卫星园建设高校，进一步优化创业孵化基地，实施“平台+项目”的创新型技术技能人才培养模式，2025年孵化科技型企业不少于30家。积极参与“教育强市区县行”，推动校地、校企共建创新创业孵化基地平台，引导师生围绕区县主导产业实施精准创新创业。（责任部门：创新创业学院）
（十四）支持灵活就业和自主创业。充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在数字经济、绿色经济、银发经济、创意经济、低空经济等多领域灵活就业，配合有关部门落实灵活就业社会保障政策。（责任部门：招生就业处）
五、抓实抓细就业指导服务
（十五）加强就业教育和观念引导。不断促进就业教育与思政教育、专业教育深度融合，将就业教育引导全面纳入专业课教学和实习实践等育人环节。通过专题讲座、主题班会、优秀校友经验分享会、演讲比赛等形式扎实开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动。积极开展“重庆市2025届高校毕业生基层就业系列活动”“永远跟党走、到祖国需要的地方去”“高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金”推荐宣传等活动，激励毕业生到新疆、西藏等西部地区就业，引导毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业。各二级学院要配套出台学校留渝政策，出台鼓励措施，引导毕业生留渝就业，组织专人认真研究解读相关政策，每年至少组织2次政策宣讲会。（责任部门：招生就业处、创新创业学院、党委学生工作部）
（十六）加强生涯教育和就业指导。加强就业指导服务体系建设，建立2025届毕业生就业工作台账，记录每个毕业生的就业信息及情况，每月更新台账信息。积极加强校级高校毕业生就业指导金课、规划教材、实习示范基地、名师及名师工作室建设，全面提升就业指导专业化水平。将职业生涯教育融入高校人才培养全过程，完善生涯教育与就业指导课程体系，推动把相关课程作为必修课列入人才培养方案，给予学时学分保障。聚焦社会需求、产业变化，探索面向高年级学生开设专业微课程、职业培训课程，提升学生综合素养，各二级学院应每月至少举办1次就业指导相关讲座。（责任部门：招生就业处、创新创业学院、教务处）
（十七）提高对大学生职业规划大赛指导。按照《关于做好重庆市第十六届大学生职业规划大赛工作的通知》（渝教学函〔2024〕19号）要求，切实抓好职业规划大赛组织实施，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力。要以此赛事为契机，进一步强化就业指导，在课程体系建设、队伍能力提升、创新教学方法等方面下功夫，促进职业发展教育与学科专业教育有机融合。积极组织大学生职业规划大赛校赛，开展形式多样的生涯教育“课外活动”，进行差异化、个性化、针对性咨询指导，进一步推动生涯规划入脑入心，切实转变大学生就业观念和提高求职就业能力，充分挖掘和培育有潜力的学生参加大赛，更好实现以赛促学、以赛促教、以赛促就。（责任部门：招生就业处、创新创业学院）
（十八）建立完善就业实习实践制度。要将就业实习实践作为促就业重要举措，纳入人才培养方案，统筹就业实习与教学实习、社会实践，推动大学生利用寒暑假开展实习实践活动，通过实习实践激发学生求职意愿、明确求职意向，帮助学生增强就业能力、获取就业机会。不断深化校企校地合作，主动与用人单位对接，建设大学生就业实践实习基地，组织学生去往企业实地考察，开发更多实践实习岗位，推动毕业生通过实习实践就业。继续申报实施教育部供需对接就业育人项目，建立紧密人才供需关系，帮助毕业生通过实习实现就业。鼓励支持更多毕业生到国际组织实习任职。（责任部门：教务处、科研处、招生就业处、国际处）
（十九）抓好困难群体就业帮扶。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的困难群体毕业生就业帮扶，建立健全帮扶工作机制。按“一人一档、一人一策”要求建立动态帮扶台账，并通过重庆就业平台填报台账信息。各二级学院要指派专人对困难群体毕业生优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习，开展3次谈心谈话、组织参与3次线上线下就业促进活动、推荐3个有效岗位，确保困难群体毕业去向落实率不低于全市和本校平均水平，确保有就业意愿的困难群体毕业生全部实现就业。组织实施好“宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，优化培训内容，提升培训帮扶实效。配合人力社保部门做好离校未就业毕业生服务接续，帮助他们及时享受公共就业服务。（责任部门：招生就业处）
六、完善就业监测与评价反馈机制
（二十）加强就业数据监督。校院两级要全面摸清、准确掌握每一位毕业生的就业动态、就业意向等情况，为毕业生建立就业档案。要严格审核毕业生就业信息和就业材料，特别是就业单位真实性，指导毕业生及时完成毕业去向登记和确认，规范采集毕业生去向信息和就业材料。不得将已吊销、已注销、歇业等不合规就业单位信息列入上报就业数据中，确保就业数据真实准确。严格落实就业监测工作“四不准”“三严禁”要求，逐级开展就业工作核查，严格执行就业监测工作违规处理办法，对违反相关规定的部门和相关人员，依规依纪严肃追责问责。（责任部门：招生就业处）
（二十一）加强就业工作督查。认真落实就业工作奖惩机制，将检查考评结果作为二级学院工作目标考核的重要依据。适时对学校就业进展情况进行督促检查，对就业工作不力、进展缓慢的二级院系和部门及时进行通报、约谈。对就业数据弄虚作假的，一经核实，依纪依规对相关责任人严肃追责问责，并予以通报。党委学生工作部、招生就业处、各二级学院要按照辅导员考核办法对辅导员完成就业工作情况进行考核，对辅导员推进就业工作不力的要加强督促指导。（责任部门：党委学生工作部、招生就业处）
七、提升工作保障水平
（二十二）压实工作责任。全校上下要进一步提高政治站位，把毕业生就业作为民生头等大事、摆在突出重要位置，纳入领导班子重要议事日程和绩效考核重要内容，建立健全主要负责同志亲自部署、亲自指导，分管负责同志靠前指挥、统筹协调的工作机制，推动逐级压实工作责任，把就业工作列入学校党委常委会重要议题定期研究推进，充分发挥校院两级就业工作领导小组作用，调动全校力量形成工作合力，加大对初次就业率的考核力度。建立完善就业风险防范化解机制，完善各类突发事件应急处置工作预案，确保毕业生就业安全稳定。（责任部门：招生就业处）
（二十三）强化工作保障。严格落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”要求。配齐配强校级专职就业指导教师，按照不低于毕业年度毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员，二级院系设立专职就业工作人员。畅通就业指导教师职业发展路径，鼓励生涯教育与就业指导人员按要求参加相关职称评审及在职攻读博士学位深造发展。健全校外专家担任兼职就业指导教师的保障机制。（责任部门：招生就业处、教务处、人事处）
（二十四）加强权益保护。严格落实校园招聘“三严禁”要求，加强校园招聘活动组织管理，认真审核校园招聘信息，杜绝已吊销、已注销、歇业、未通过市场监督管理部门核准或严重违法失信的用人单位进校宣讲招聘，配合有关部门维护人力资源市场秩序，及时处置各类恶意解约等损害毕业生就业权益的事件，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。在校园招聘活动中，要树立正确用人导向，加强对毕业生的就业安全教育和防电信诈骗宣传，帮助毕业生提升防范就业风险意识。严密防范虚假招聘、售卖协议、“黑职介”“培训贷”等违法违规行为，并配合有关部门予以打击。（责任部门：招生就业处、党委保卫部）
（二十五）开展总结宣传。积极运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道，开展形式多样、内容丰富的宣传活动。大力宣传党和政府对毕业生的关心关爱、对就业工作的高度重视，加力宣传地方、用人单位和高校全力拓资源、优指导、强帮扶、促就业的举措和成效。大力宣传促就业的好经验、好做法，开展就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传，在全校范围内营造出全社会关心支持高校毕业生就业的良好氛围。各二级学院每年至少向招生就业处报送2例就业育人及毕业生就业创业案例，招生就业处要对报送上来的案例全面梳理提炼，及时向市教委报送就业工作进展情况和经验做法。（责任部门：党委宣传部、招生就业处）
